Самое ценное, что мы можем инвестировать в сотрудника - это наше ВРЕМЯ.
От того как пройдет первый рабочий день зависит проработает ли специалист в компании 3 года.

1 день адаптации сотрудника: Как провести первый рабочий день так, что бы сотрудник влюбился в компанию?

2 - 15 день работы нового сотрудника: Как сделать так, что бы сотрудник окупился за этот период? Как обучить его в короткие сроки, при этом не заниматься им каждый рабочий день?

6 месяцев работы: Кризис сотрудника и как с ним работать?

7 месяцев - 3 года: Как удержать сотрудника в компании не менее 3-х лет эффективной работы?

1 БЛОК. Бриф

Цель Брифа – обязанности сотрудника и его точки
контроля

- Выявим психологические особенности (активность, пассивность)
- Просчитаем Вилку Заработной платы
- Выведем точки контроля сотрудника, которые позволят оцифровать эффективность его работы.

2 БЛОК. Мотивация

На Интенсиве разберем 2 способа диагностики мотивации

Вы научитесь:

- Диагностировать мотивацию человека

- Диагностировать кандидатов по средствам вакансии

- Слова маркеры, которые определяют истинную мотивацию сотрудника

- 3 основные мотивации сотрудников, закрыв которые, можно удержать их в компании минимум на 3 года.

3 БЛОК. Как работать с мотивацией сотрудников

- Как за 90 минут рассказать об обязанностях (в цифрах) используя материальную и не материальную мотивацию конкретного сотрудника, что бы он захотел работать именно в Вашей компании и четко понимал как это делать?
- Как мотивировать сотрудника по психопрофилю Системы или Воображения?
- Что мотивирует человека Процесса и как этим управлять?
- Что мотивирует человека результата и как этим управлять?

Разберем извечный вопрос интересующий всех:
Ставка или Процент? Что кому платить?

4 БЛОК. Работа с существующими сотрудниками

Разберем такие техники:
- One to One: разберем 1 пример из 9 существующих.
Как внедрить и использовать карту развития сотрудника?
Что она даст?

Как результат Вы получите?
Навык, как удержать сотрудника внутри компании минимум на 3 года, с максимальной эффективностью, снизить риски ухода в первые дни, с экономить ВРЕМЯ и ДЕНЬГИ на бесконечном подборе.